去年，一部纪录片《我在故宫修文物》，让“匠人精神”成了年度热词之一，片中展示的那种认真、专注、追求精益求精、把产品做到极致的精神，受到人们的赞叹和尊敬。
24日，成都一家民营医院面向三甲公立医院发出“百万年薪招聘匠人医生”的消息，又再次引起了人们“匠人精神”的热议。在医疗界普遍以论文和职称作为评价医生水平的大背景下，这则招聘启事却明确提出，不看论文，只找在临床一线具有“匠人精神”的普通主治以上医生。
截至记者发稿时，这家医院已经收到62份来自全国医院的简历，这次招聘被业内称为“极具颠覆性的医生招聘。”
创业
15名医学博士做发起人
人才是核心需求
王俊，成都市五洲中西医结合医院(川派医方馆)的院长。此前，他是成都某总医院神经内科的医生，也是“百万招聘”的拟定者。
11年临床经验，让王俊关注到疼痛患者。在分科较细的三甲医院，疼痛涉及的科室有麻醉科、疼痛科、神经科、骨科、康复科、中医科等，他们很难一站式解决疼痛。。
“在体制之外向疼痛宣战!”王俊集结15名医学博士作为发起人，开办了治疗疼痛的川派医方馆。优秀的团队打动了资本，他们迅速融资千万量级，将医馆升级成了医院，病源也接踵而来。
从一间500平方的医馆，变成坐拥六层楼6800平方编制100张病床的中西医结合医院，只有6个月。这让王俊明白，优秀的人才对医院发展的重要性。
“我要将川派医方馆开到世界各地，目前奥地利的医馆已经在前期筹备中，计划全球5年内开50家。”王俊称，正是有这样的愿景，人才永远是核心需求。
招聘
极具颠覆的“百万招聘”
看“治疗水平”不看“发表论文”
SCI论文，这是评定医生职称衡量标准之一。王俊的“百万年薪招聘”中明确要求“有论文更好，无论文拉倒”被业内誉为极具颠覆的医生招聘条件。
王俊称，有这样一群普通医生，他们专注于临床一线治疗，没有多少论文发表，职称不高，却以良好的治疗效果深得病人的口碑，“在医院内部，我们找出这样的医生有两个方法，一是看他是不是医院会诊喜欢邀请的专家，检验他的协作能力;二是看他是否是医院‘内伙子’生病都愿意找的医生，检验他的治疗效果。”
王俊将两种标准融入“百万招聘”中，并对工作年限和治病案例进行了高要求。“就像匠人一样，不断地在临床一线操练，才会有精湛的手艺。”王俊称，百万年薪招聘普通医生的事例非常少见。他相信，医生匠人，值得百万价值的体现。
反响
12个小时收到62份简历
其中一半是主治医师
王俊将这则百万招聘的启事做成H5在朋友圈中传播。目前，王俊收到62份医生简历，其中一半是主治医师。
一家三甲医院中医科的医生投递简历，49岁的他在临床一线工作近30年，仍是一名主治医师。他称，自己擅长通过针刀治疗疼痛。之所以投递简历，主要是对王俊用人价值观的认可，以及医院在疼痛领域发展的愿景符合职业规划。
另一位不愿意透露姓名的医生称，百万年薪对于一些医生来说是具有吸引力，但是，医生出走体制基本意味着晋升职称的机会减小了很多，对很多成长中的医生而言，很难做出这个决定。
【招聘启事】
这则招聘启事从专业、同行口碑、以及医德三个维度，开出了7大应聘条件——
●专业：
1、专注于临床实践，三甲公立医院10年以上临床工作经验，疼痛相关单病种案例治疗超过5000例以上。
2、西医镇痛或者中医镇痛相关专业，在针灸，整脊、针刀、康复理疗、注射治疗、神经阻滞、神经毁损、关节镜、椎间盘介入治疗等方面有特别的长处。
3、30岁-65岁之间，主治医师及以上，本科以上学历，动手能力强，有治痛绝活。
●同行口碑：
1、常被院内兄弟科室点名邀请会诊，医院内部家属扎堆找。
2、医患沟通能力强，医疗风险把控好。
●医德：
1、医德高尚，尊重长辈，治学严谨，不唯上。
2、科室工作的劳模老黄牛，有团结协作精神。
